Сергей Лукьяненко, CEO LCG Recruiting, посетил круглый стол «Рост рабочих вакансий: дефицит кадров или развитие производства» издательства «Фонтанка.ру».
На круглом столе эксперты поговорили о ситуации на рынке труда, назвали проблемы и предложили, как решить кадровый вопрос. Особенно они отметили важность обучения сотрудников.
Работодателям трудно находить квалифицированных специалистов как рабочих профессий, так и в IT. Часто компаниям приходится самим обучать новых сотрудников, но после получения опыта они уходят на более высокооплачиваемую работу.
Работодателям трудно находить квалифицированных специалистов как рабочих профессий, так и в IT. Часто компаниям приходится самим обучать новых сотрудников, но после получения опыта они уходят на более высокооплачиваемую работу.
На рынке труда не хватает молодых специалистов, потому что их мало из-за демографического спада.
Проблема будет ощущаться, пока на рынок не выйдет поколение, родившееся с 2008 по 2019 год. Потом снова может возникнуть нехватка кадров, потому что рождаемость с 2019 по 2023 год снизилась.
Сергей также отметил и другие факторы: всё меньше женщин заводят больше одного ребёнка, первого ребёнка рожают позже, продолжительность жизни снизилась из-за ковида, а мигрантов становится меньше.
Проблема будет ощущаться, пока на рынок не выйдет поколение, родившееся с 2008 по 2019 год. Потом снова может возникнуть нехватка кадров, потому что рождаемость с 2019 по 2023 год снизилась.
Сергей также отметил и другие факторы: всё меньше женщин заводят больше одного ребёнка, первого ребёнка рожают позже, продолжительность жизни снизилась из-за ковида, а мигрантов становится меньше.
Также обсудили организованный набор персонала. LCG — сторонник этого метода привлечения иностранных работников.
Сергей Лукьяненко рассказал о проблемах, которые мешают эффективно использовать этот метод. Затем перешли к вопросам трудовой миграции. Сергей привёл свежую статистику и отметил возможность привлечения работников из Индии, рассказал об опыте LCG.
Сергей Лукьяненко рассказал о проблемах, которые мешают эффективно использовать этот метод. Затем перешли к вопросам трудовой миграции. Сергей привёл свежую статистику и отметил возможность привлечения работников из Индии, рассказал об опыте LCG.